Cervelli Ribelli at work: scordatevi Sheldon Cooper ma ce la facciamo lo stesso
Lo stiamo facendo senza clamore e senza auto celebrarci. Stiamo costruendo attivamente un protocollo per consentire ad aziende, per ora quelle che si occupano di telecomunicazioni o cyber security, di assumere persone neuro divergenti. Il lavoro di affiancamento è complesso, le difficoltà da gestire a volte sono imprevedibili, l’attività richiede un contatto costante con il lavoratore, con la sua famiglia, con le persone dell’azienda direttamente coinvolte nel relazionarsi e nel formare la nuova risorsa, fino ai suoi colleghi impegnati nel settore specifico in cui sarà impegnata.
Il nostro scopo è creare un modello che possa essere replicato, che funzioni nel creare un ambiente di lavoro compatibile che permetta non solamente un’inclusione stabile della persona neuro divergente, quanto la possibilità di un reale e soddisfacente rapporto professionale all’azienda che lo impegna.
Ci teniamo distanti dalle semplificazioni e dalle mitologie che alimentano le narrazioni più diffuse. Non basta “tanto amore” per assicurare una collocazione professionale in ambiti complessi a persone neuro divergenti. Non esiste il “plus dotato” alla Sheldon Cooper, che tutti vorrebbero assumere pensando che sia sufficiente assegnargli una scrivania per ottenere strabilianti risultati.
Stiamo affrontando una realtà è molto complessa e variegata, che noi stiamo lavorando per cercare di sistematizzare per quanto sia possibile. Gli obiettivi finora raggiunti ci hanno procurato veramente grandi soddisfazioni, dalle difficoltà siamo usciti a volte frustrati ma abbiamo fatto di tutto per superarle.
Insomma non ci arrendiamo e andiamo avanti, chi fosse interessato a saperne di più chi contatti.
https://www.cervelliribelliatwork.it
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